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戻る一人ひとりと対話する。オンワードコーポレートデザインの選考スタイル。
「面接」というよりも、お互いの未来を語り合う「対話」を大切にしたい。だから、私たちはあなたの型通りの回答ではなく、等身大の言葉が聞きたいと思っています。あなたの「本音」をぜひ聞かせてください 。
大切にしているポイント
1. 一人ひとりの本音に向き合う選考
効率よりも対話を重視し、エントリーシートと適性検査以外はすべて「個人面接」で実施します。
2. 理念への共感
私たちの理念にどう共鳴し、どんな挑戦をしたいか。あなたの価値観と私たちの目指す方向が重なるプロセスを丁寧に見つめます。
3. 気軽にやりとりができるコミュニケーション
選考の相談やちょっとした疑問がうまれた時に、友達と連絡を取り合うような感覚で気軽にやりとりができるよう心がけています。
採用活動カレンダー
※1 夏・冬いずれかの仕事体験・インターン参加者が対象
※2 説明会への参加、または動画視聴が必須となります
採用フロー
(01)
エントリーシート提出・
適性検査受検
(02)
1次面接
(03)
2次面接
(04)
最終面接
スケジュールやプログラムが変動する可能性があります。最新情報は、LINEでご確認ください。
