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戻るオンワードコーポレートデザインでは、新入社員の皆さまが安心して社会人生活をスタートし、当社の未来を共に創る一員として成長できるような研修プログラムを用意しております。ここでは、入社後の2ヶ月間で行われる研修についてご紹介いたします。
当社は、お客様の「“らしさ”や“ありたい”をつくる」ことを目指し、顧客ブランド支援を通じて社会に貢献しております。このミッションを共に実現していく新しい仲間の成長を支える為、当社では入社後2ヶ月間にわたる研修プログラムを提供しております。この期間で、新入社員の皆さまが会社の一員として働くための土台をしっかりと構築します。
4月研修：社会人基礎の構築と会社理解を深める
4月は、社会人としての基礎を築く重要な期間です。
オンワードグループ合同の研修を経て、当社でのオリエンテーションからスタートします。
主なプログラム
︎ビジネスマナー·マインド研修
日々の業務に役立つ実践的なマナーや、自律的な働き方を学ぶビジネスマインドを習得します。チームワークやコミュニケーションの重要性についてビジネスゲームを通して理解を深めます。
︎会社を知る
人事制度や就業規則、社内システムの使い方といった基本的な情報はもちろん、情報システム、DX、マーケティング、法務、サステナブル、広報といった多岐にわたる部門の役割を学び、会社全体の動きを理解します。
︎事業を知る
ユニフォーム事業・インサイトセールス事業それぞれのコンサルティング部門、アカウントセールス、スペースクリエイトなど、当社の主要事業部について深く掘り下げ、どのような形で顧客を支援しているのかを具体的に学びます。
︎配属先との顔合わせ
研修期間中に、実際に働くことになる配属部署との顔合わせを行い、チームメンバーと懇親を図りながら具体的な業務イメージを掴みます。(2026年度は入社式当日に配属先を発表しています)
5月研修：座学と実践のハイブリッド
5月は、4月に培った基礎を土台に、商品企画、品質管理、計数、物流、といった専門性の高い領域での研修を深め、配属部署でのOJTと並行しながら、会社全体の事業活動を体感する期間です。
主なプログラム
︎各事業部での企画業務理解
ユニフォーム事業やインサイトセールス事業における具体的な企画業務に触れ、顧客の課題解決に向けた提案プロセスを学びます。
︎品質管理と物流現場の体験
グループ会社であるオンワード樫山で品質管理を学び、物流倉庫の見学を通じて、製品がお客様の手元に届くまでのプロセスを肌で感じることができます。
︎業務フローの把握
会社の業務フロー、経理、計数管理など、事業を支えるバックオフィス業務の仕組みを理解することで、より全体的な視点を持てるようになります。
︎配属組織での実践
研修の後半では、いよいよ配属組織での業務が本格的にスタート。OJTを通じて、先輩社員の指導のもと、実践的なスキルを磨いていきます。
継続的な育成サポート：成長を支える研修プログラム
当社では、新入社員研修の2ヶ月間だけで育成が終わるわけではありません。1年目、2年目と、皆さまの成長段階に合わせ、年間を通じて外部講師による実践的な研修を複数回実施しています。これにより、継続的にスキルアップを図りながら、皆さま一人ひとりが個性を活かしながら最大限の力を発揮できるよう、長期的な視点でキャリアサポートを行っています。
人財Div.より
入社前に専門的な知識がなくても2ヶ月間の研修を受講して頂くと、当社の一員として働く準備が整います。私たちは、「“らしさ”や“ありたい”をつくる」というブランドコンセプトに共感し、お客様の潜在的な想いを引き出し、対話を通じて具体的な価値へと昇華させることにチャレンジしたい人財を求めています。変化を恐れず、自ら考え行動し、お客様の、そして社会の未来に貢献したいと願う皆さまの意欲的な挑戦を全力で後押しし、成長をサポートする環境を整えています。
